Oryantasyon Nedir? Oryantasyon Eğitimi Nedir?
Oryantasyon eğitimi sayesinde işletmelerin işe yeni başlayan kişileri daha etkin şekilde iş hayatına dahil edebilmesi mümkün olur. Oryantasyon sürecinin doğru ve etkili şekilde yürütülmesi durumunda işe yeni başlayacak olan kişiler iş hakkında aklına takılan tüm sorulara cevap bulabilirler. Ayrıca oryantasyon süreci içerisinde işe yeni başlayan kişilerin iş arkadaşlarıyla etkileşim halinde olması da sağlanır.
Oryantasyon Nedir?
Oryantasyon eğitimi hakkında bilgi sahibi olunabilmesi için öncelikle oryantasyonun ne anlama geldiğinin tespit edilmesi gerekir. Oryantasyon süreci iş hayatına yeni başlayan kişilere kılavuzluk etme çalışması olarak adlandırılabilir. İşe yeni başlayan kişiler iş süreci ile ilgili pek çok soru işaretine sahiptir. İşe yeni başlayan kişiler iş yerinde hangi işleri yapacağı, işlerin teslim tarihinin ne olduğu ve kimlerle çalışacağı gibi pek çok soruya cevap arar.
İşe yeni başlayan kişilerin aklına takılan soruların çözüme kavuşturulabilmesi için oryantasyon süreci yürütülür. Oryantasyon sürecinin yürütülmesi ile birlikte işe yeni başlayan kişilerin hangi işi yapacağını öğrenmesi işlerin teslim tarihi hakkında bilgi sahibi olabilmesi ve çalışacağı ve iş arkadaşları ile tanışabilmesi mümkün olur.
Oryantasyon Neden Önemlidir?
Oryantasyon eğitimi sayesinde işe alışma sürecinin hızlandırılabilmesi mümkün olur. Bir şirket veya firma içerisinde işe başlayacak olan kişiler daha önce bulunmadıkları bir ortamda olmaları nedeniyle stresli hissedebilirler. İşe yeni başlayan kişilerin stresli hissetmesi işe adapte olmasın zorlaştırabileceği gibi kişilerin kendini yalnız hissetmesine de neden olabilir. İşe yeni başlayan kişilerin yaşayacağı bu psikolojik zorlukların önüne geçilebilmesi için oryantasyon sürecinin yürütülmesi gerekir.
Oryantasyon sürecinin yürütülmesi ile birlikte işe yeni başlayacak olan kişiler hem çalışacakları ortama hem de sahip oldukları sorumlulukları daha kolay şekilde hakim olabilirler. Aklına takılan soru işaretleri ile mücadele etmek zorunda olmayan yeni çalışanlar işlerine daha kolay şekilde adapte olabilme şansını da sahip olurlar. Oryantasyon programı sayesinde elde edilebilecek diğer avantajlar ise şu şekilde açıklanabilir:
- Oryantasyon sürecinin planlı şekilde yürütülmesi ile işçi işe daha hızlı şekilde adapte olur. Çalışan kişinin işe daha kolay adapte olması ise işi öğrenmesi için ödenmesi gereken maliyetlerin azalmasını sağlar
- Oryantasyon sürecinde doğru yürütülmesi işveren için maliyetleri azalttığı gibi çalışmaya başlayacak olan kişilerin de endişesinin azalmasını sağlar. İşe başlayan kişi işi öğrenme sürecinde endişe duyabilir veya kendini yetersiz hissedebilir. Doğru şekilde yürütülen oryantasyon süreci ise işe başlayan kişilerin endişeli hissetmesinin engellenmesini ve işe daha stressiz şekilde başlamasını sağlar
- Oryantasyon sürecinin doğru şekilde yürütülmesi aynı zamanda sürekli olarak çalışanların değiştirilmesinin önüne geçebilir. İşe yeni başlayan kişiler çalışma ortamına ayak uyduramadığı durumda veya kendilerine kılavuzluk eden kişiler bulunmadığı durumda değersiz hissedebilirler. Kişilerin iş yerinde kendini değersiz hissetmesi ise işten daha kısa süre içerisinde ayrılmasına bu sayede de sürekli olarak o iş için yeni işçilerin alınmasına sebebiyet verir
Oryantasyon Eğitimi Nedir?
Oryantasyon eğitimi sayesinde yeni çalışan kişilerin sorumluluklarını öğrenebilmesi ve iş yerini tanıması sağlanır. Oryantasyon sürecinin doğru şekilde yürütülmesi durumunda kişilerin çalışacakları departman hakkında daha detaylı bilgiye sahip olabilmeleri ve bu sayede şirket politikaları hakkında gerekli bilgileri edinebilmeleri de mümkün olur. Profesyonel şekilde yürütülen oryantasyon eğitimi temelde yeni çalışan kişilerin işe en hızlı şekilde uyum sağlamasını amaçlar. Alınan oryantasyon eğitiminin diğer amaçları ise şu şekilde sıralanabilir:
- Doğru ve planlı şekilde yürütülen oryantasyon eğitiminin çalışanların şirketle daha kısa içerisinde bağ kurmasını sağladığı görülmüştür
- Ayrıca oryantasyon sürecinin başarılı şekilde yürütülmesi durumunda çalışan kişinin kuruma kendine ait hissetmesi ve kuruma olan sadakatinin artması sağlanır
- İşe yeni başlayan kişilerin bilgi eksikliği nedeniyle oluşturabileceği zararların önüne geçilebilmesi de doğru şekilde yürütülen bir oryantasyon çalışması ile mümkündür.
Oryantasyon Çalışması Neden Önemlidir?
Oryantasyon çalışmasının ve eğitiminin yürütülmesi sayesinde işçilerin yaşayacağı psikolojik sorunların önüne geçilebilmesi mümkün olur. İşçilerin kurumu olan sadakati artar ve bu sayede sürekli olarak işçi değiştirilmesi gibi durumlarla karşılaşılmasının önüne geçilir.
Başarılı Bir Oryantasyon Çalışması İçin Ne Kadarlık Bir Süre Gerekir?
Oryantasyon çalışması işe başlayacak olan kişi daha işe başlamadan yürütülmeye başlanır. Çalışanların işe başlamasından önce ihtiyaç duyabileceği bilgi ve belgeler işçilere aktarılır. Çalışanların işteki ilk gününde heyecanlarını atabilmeleri için iş arkadaşları ile tanıştırılmaları ve kendilerine yardımcı olacak bir arkadaşın atanması sağlanabilir. Oryantasyon süreci ilk bir hafta aktif şekilde yürütüldükten sonra ilk 3 ay boyunca oryantasyon sürecinin yürütülmesinde fayda vardır
